員工福利措施皆以法令為依歸，包括工資、休假及法律上所規定的福利等，並定期檢視，進行調整，以期吸引與留置優秀人才。
本公司經營理念之一「員工即股東」，並將此實現在發放員工酬勞及股利上，秉持與員工利潤共享的理念，重視人才資產，提供優渥員工酬勞制度，使員工酬勞與公司營運績效、個人績效相結合，保持人才市場的競爭力外，同時也讓同仁能感受到本公司重才惜才的誠意。
1.1薪資制度
- 除具市場競爭力之薪資水準外，另有員工認股權憑證、業績達標獎金、不定期激勵獎金等獎勵措施。
- 退休制度與施行狀況如下：為了保障同仁退休後的生活，依法令規定訂定退休制度，包含適用「勞動基準法」退休制度者，退休準備金透過精算預估後．存儲於臺灣銀行之專戶，以保障勞工權益。適用「勞工退休金條例」退休制度者，則依每位享有新制退休金資格者之勞工退休金級距，按月提撥6%至同仁個人退休金專戶。
- 人才推薦獎金
- 提供勞健保以及團險、商務差旅BTA海外差旅平安險 (含：海外急難救助)，醫療險及壽險等優於勞基法的保險制度。
- 門市排班制、總公司週休二日制，休假辦法符合勞動基準法規定。另提供國外員工旅遊有薪假。
1.4福利制度
- 禮金(品)類：三節獎金、員工生日禮金、員工本人及子女女獎助學金。五一勞動節員工犒賞禮、每年提供品牌餐飲券、婚喪喜慶之禮金補助。
- 活動類：國內外員工旅遊、尾牙(春酒)、部門聚餐、電影欣賞、聖誕活動以及內容多元之社團。
- 定期員工健康檢查：為同仁遴選健檢方案，合作對象皆為具規模之健檢中心，有專業的醫檢團隊、完善健檢規劃、設備先進齊全、並有詳盡的醫療與轉診諮詢。
- 各項員工權益維護措施：公司內建立暢通的溝通管道。另透過勞資會議的召開，由勞資雙方代表溝通及決議勞動權宜事項。
2. 進修及訓練
提供以職能為基礎的課程，使每位同仁具備該職位所需的專業技能與知識，並確認其可實際運用在工作中；同時鼓勵每位同仁主動分享知識，達到學習與經驗傳承的目的。
同時著重新進人員培訓體系，幫助新人快速融入組織團隊，到職當時即實施新進人員教育訓練，並由用人單位實施為期三個月的工作學習與培訓，使新進人員快速瞭解公司的營運環境，並對其本身工作能馬上進入狀況，縮短適應期。
訓練內容包含：
2.1 新進人員訓練：新進人員職前訓練及導入培訓，輔導員制度協助新人融入工作環境與公司企業文化。
2.2 專業/職能訓練：生產、行銷、銷售、研發、財務、管理、採購、資訊等，工作所必須具備的能力。
2.3 通識教育訓練：公司經營使命、企業文化、公司價值觀、品質意識、職業安全及衛生。
2.4 直接人員訓練：現場作業同仁工作必備的知識、技巧及操作方法訓練。
3. 退休制度與實施情形
依法令規定訂定退休制度，確保同仁未來請領退休金權益，包含適用「勞動基準法」退休制度者，退休準備金透過精算預估後．提存至舊制退休準備金帳戶，以及適用「勞工退休金條例」退休制度者，則依每位享有新制退休金資格者之勞工退休金級距，按月提撥6% 至同仁個人退休金專戶。
4. 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
為維護與同仁之間的良好勞資關係，公司內建立暢通的溝通管道，讓同仁即時瞭解公司訊息，並鼓勵大家對整體運作及發展提出建議，供決策單位參考。完善的溝通管道不僅促進勞資關係，也讓公司充分瞭解同仁的需求與問題，進而快速有效地回應改善，提供同仁更完善的職場環境。並透過勞資會議的召開，由勞方代表與資方代表溝通及決議勞動權宜事項。
重視「工作與生活平衡」之現代企業，除了企業本身就像是個大家庭，強調彼此關懷與共同成長，更希望能將這個理念傳達給每位同仁與社會。提供合理的人力配置與避免超時工作，讓同仁可以兼顧工作與生活。